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2022广西桂林市考试招聘部队随军家属20人公告 信息来源:乐鱼综合体育官网 信息来源:乐鱼综合体育官网| 发布日期:2022-08-09 10:28:38

  凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员,现场填写《桂林市2022年度公开考试招聘部队随军家属报名登记表》(附件2)一式二份,贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时,报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、学位证、身份证、军人所在单位政治部门证明、军人证件、结婚证等),通过资格审查后交复印件一份及与《报名登记表》对应的1寸正面免冠彩色白底电子照片一份(以本人名字命名)。每个报考人员只能报考一个职位。

  报名地点:详见《桂林市2022年度公开考试招聘部队随军家属职位表》(附件1)

  现场报名原则上要求报考人员本人到场,如本人确有原因不能到场,可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的,视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。

  当前疫情防控形势下,请各位考生现场报名时,落实好疫情防控要求,并全程配戴医用口罩。在集中隔离期内、居家健康监测期内或报名当天有咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等身体不适症状的考生采取委托报名的方式进行报名。

  本次招聘人员的资格审查工作,由有招聘计划的主管部门指定专人现场按照本《公告》的规定和《职位表》(附件1)公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查,对符合报考条件的,不得拒绝报考,不同意报考的要说明理由,并当面反馈给报考人员。

  报名时,报考人员应仔细阅读并认真核对本《公告》所列招聘的基本条件和招聘职位表中招聘职位的资格条件,凡是不符合报考条件,仍提供虚假信息报名的,一经核实,取消报考资格,责任由报考人员自行承担。

  对符合报考资格条件的,资格审查单位不得拒绝报名;对未通过资格审查的,资格审查单位应说明原因。

  招聘单位主管部门资格审查不严,造成参加笔试的报考人员因不符合报考条件而被取消面试资格的,由招聘单位主管部门承担责任。

  现场报名与资格审查同时进行,报考人员资格确认后,由有招聘计划的主管部门按统一格式(电子表格)制作报考人员名册报桂林市人力资源和社会保障局。

  确认符合招聘条件的报考人员须按规定缴笔试费,笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,考试费每科50元,报考人员缴费共100元,现场报名时缴纳。报考人员未按规定缴费的,视为放弃报考。

  按照《桂林市随军家属就业安置和社会保障暂行办法》(市政〔2014〕81号)规定,安排不高于年度招聘岗位总数5%的岗位定向招聘随军家属,为进一步提高随军家属的就业安置率,同时保障招聘单位的用人需求,招聘职位与报名人数的开考比例不设1:3比例的限制,均予以开考。

  发放笔试准考证时间:6月16日-17日上午9:00-12:00,下午15:00-17:00,领取地点:各职位现场报名地点。

  桂林市2022年度公开考试招聘部队随军家属设置笔试环节,笔试科目为《职业能力倾向测验》(综合管理类)和《综合应用能力》(综合管理类)两科,两个科目均为客观性试题,全部在答题卡上作答,每科分值满分各为100分,笔试以闭卷考试方式进行。考试期间报考人员不得提前交卷、退场。

  《职业能力倾向测验》(综合管理类)主要测试范围包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析等内容。

  《综合应用能力》(综合管理类)主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力、和文字表达能力。测试范围包括哲学基本原理、时事政治、职业道德、法律知识、历史知识、行政管理知识、公文写作、经济知识和科技常识等内容。

  笔试两个科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,题本考试开始前发放,各科答题卡分别发放,第一科考试时间截止后,收取第一科考试的答题卡,第二科考试时间截止后,收取所有发放的资料。

  笔试结束后,由桂林市人力资源和社会保障局根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例,按照同一职位报考人员的笔试总成绩+量化加分(量化加分详见附件3《桂林市事业单位定向招聘驻军部队随军家属量化计分办法》)从高分到低分的顺序,确定拟进入面试人选(经同意笔试开考比例不足1:3的除外)。比例内末位考生出现“笔试总成绩+量化加分”并列时,同时确定为面试入围人选。

  面试资格审查人选名单公布后,未通过资格审查或放弃面试资格的,不再递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请,不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。

  面试工作由桂林市人力资源和社会保障局组织实施,桂林市双拥工作领导小组办公室共同参与,全程接受纪检(监察)部门的监督。

  面试严格实行考官、报考人员双抽签制度,即面试当天考官抽签确定考场,报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试考官小组由7人组成。

  面试期间,对报考人员实行封闭管理,不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员按抽签序号进入考场面试,考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息,凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。

  面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分,面试合格成绩需达60分,方能进入考察程序。面试成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。面试成绩在当天面试结束后公布。

  (一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试总成绩×35%+面试合格成绩×35%+量化加分×30%〕从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。同一职位招聘数内出现两人以上总分并列时,以量化加分高者进入考察程序。如果此时出现量化加分也相同,则以笔试《职业能力倾向测验》成绩高分者进入考察程序。

  (二)考察工作由有招聘计划的主管部门负责组织实施。考察组应由2人以上组成。

  (三)考察内容:参照公务员录用考察进行,主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性,以及报考人员的政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时,要对报考人员资格条件进行复查。

  (四)考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正。考察结束后要形成书面材料(一式两份),考察组成员签名,并提出明确的考察意见(合格或不合格),加盖单位主管部门公章,报桂林市人力资源和社会保障局备案。

  (五)考察工作应在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作。桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果,在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林市人才网公布体检人员名单。

  (六)考察不合格的,不得进入体检环节,可从综合成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。

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